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云南新兴职业学院师资力量如何_就业情况

作者:九三教育平台时间:2019-06-12 14:52

摘要:云南新兴职业学院的师资力量总体来是还是不错的,一所学校如果没有好的教师队伍学校的教学质量自然也提高不了。教师队伍的建设与完善是高等职业教育健康、有序、高效发展的关

云南新兴职业学院的师资力量总体来是还是不错的,一所学校如果没有好的教师队伍学校的教学质量自然也提高不了。教师队伍的建设与完善是高等职业教育健康、有序、高效发展的关键环节。

学院拥有高水平的教育教学领导班子和师资队伍,教师队伍300人中,博士25人、硕士67人、本科生约186人。在职称结构上,目前有高级职称教师(副教授)占教师总数的28%,中级职称教师占教师总数的50%左右,初级职称教师占教师总数的22%左右。并聘请云南省教育、医学、药学、制药工程、护理、计算机及管理等方面的知名教授、专家、学者为客座教授,参与指导学院的教学、管理工作。真正做到专家治校,教授治学。

毕业生就业情况

1、我校十分重视毕业生就业工作,专门设立“毕业生就业推荐办公室”,具体负责毕业生就业指导、推荐工作。对毕业生进行有关方针政策的宣传,并及时为毕业生提供各种用人信息,组织面试,加强指导。

2、我校每年对毕业生举办“毕业生职业指导和就业推荐”讲座,学校有具体负责职业指导和就业推荐的教师,并聘请有关专家到我校就毕业生如何面对市场、求职等进行有针对性的指导,帮助毕业生适应市场需求,抓住机会实现自我。

3、我校在执行国家政策的基础上,把“公开、公平、公正,择优推荐,双向选择”作为就业推荐的原则,并以此确定了推荐的程序:联系用人单位、掌握信息——公布信息——了解信息——自愿报名——择优推荐——安排面试——双向选择——公布录用——签定协议书——跟踪了解毕业生就业情况及用人单位信息反馈。

4、我校采取“请进来”和“走出去”等各种方式,拓宽毕业生就业路子。一方面主动与长期合作的单位联系;另一方面抓住各种信息,主动出击,抓住每一个可能接收学生就业的机会。一有需求信息就及时向学生公布,努力去推荐、去争取。广泛邀请各用人单位到学校招聘人才,为我校毕业生和用人单位“牵线搭桥”,拓宽毕业生就业渠道。

5、我校“毕业生就业推荐办公室”多年来与云南人才市场、昆明市人才服务中心等政府人力资源管理部门建立了良好的关系,组织我校毕业生参加人才交流中心的招聘会,为毕业生提供更多的就业机会。

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文章标题:云南新兴职业学院师资力量如何_就业情况

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